Kıdem tazminatı, belirli şartların gerçekleşmesi halinde işçinin çalışma süresi ve ücretine bağlı olarak hak kazandığı önemli işçilik alacaklarından biridir.

İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı; fesih şekline, çalışma süresine ve kanuni şartların oluşup oluşmadığına göre değerlendirilir.

Kıdem tazminatı açısından önemli konular arasında;

- Çalışma süresi,
- İş sözleşmesinin sona erme nedeni,
- İşveren veya işçi tarafından yapılan fesih,
- Ücret ve yan haklar,
- Kanunda belirtilen diğer şartlar

yer almaktadır.

İş ilişkilerinde kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacakları konusunda doğru değerlendirme yapılması, çalışanların hak kaybı yaşamaması açısından önemlidir.

Yalavaç Hukuk ve Danışmanlık olarak iş hukuku kapsamında; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade ve işçilik alacakları konusunda hukuki danışmanlık hizmetleri sunuyoruz.

Her uyuşmazlığı kendi şartları içerisinde değerlendirerek, hakların korunmasına yönelik etkili hukuki çözümler oluşturuyoruz.